Das sind die attraktivsten Arbeitgebermarken für Young Professionals

Google ist attraktivste Arbeitgeber:innenmarke für Young Professionals - Quelle: YPAI

Welche Arbeitgeber:innen überzeugen junge Fachkräfte ein Jahr nach Beginn der Pandemie? Welche Kriterien sind jungen Arbeitnehmer:innen bei der Wahl eines neuen Jobs besonders wichtig? Diesen Fragen widmet sich der Young Professionals Attraction Index (YPAI). Der jährlich erscheinende Report veranschaulicht im Vergleich zu den Jahren vor Covid-19 das gestiegene Bedürfnis nach starken und sicheren Arbeitgeber:innenmarken. Nachwuchstalente orientieren sich mehr denn je an bekannten und langjährig bewährten Namen. Zudem spielen für Young Professionals ein gutes Gehalt und attraktive Benefits sowie die Sinnhaftigkeit ihrer eigenen Arbeit eine ausschlaggebende Rolle für die Wahl zukünftiger Arbeitgeber:innen.

Zu den Top-Unternehmen in der Auflistung des YPAI gehören je nach Fachgebiet entweder traditionell starke deutsche Marken mit globaler Reputation oder globale Organisationen mit starker Präsenz in Deutschland. Besonders positiv bewerten Young Professionals globale Tech-Unternehmen wie Google (Platz 1), SAP (6) und Microsoft (8). Unternehmen aus dem deutschen Automobil- und Maschinenbausektor liegen ebenfalls weit vorn, darunter Porsche (2), Daimler (3), BMW (4) und Audi (7). 

Faktoren, die für die Arbeitgeberwahl wichtig sind

Neben der Strahlkraft der Marken spielt die Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit bei vielen jungen Menschen eine immer wichtigere Rolle. Bezüge zu gesellschaftlichem Engagement, zur Energiewende und zur Nachhaltigkeit sind – ebenso wie innovative Arbeitsumfelder – entscheidende Faktoren, wenn es um die Attraktivität eines Unternehmens geht.

Neben dem Arbeitgebermarken-Ranking enthält der Report eine Auflistung von Faktoren, die für Young Professionals bei der Wahl zukünftiger Arbeitgeber:innen von essenzieller Bedeutung sind. Zu den Top-10-Kriterien gehören in Reihenfolge: Gehälter und Benefits (1), die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur (2), Flexibilität und Work-Life-Balance (3), Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten (4), Jobsicherheit (5), die Art der Arbeitsaufgaben (6), der Standort und der Arbeitsweg (7), die soziale Verantwortung des Unternehmens und Nachhaltigkeit (8), die Unternehmensführung und das Management (9) sowie das Prestige des Unternehmens (10).

Über den Young Professional Attraction Index (YPAI)

In der von Academic Work in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut Kantar durchgeführten Umfrage wurden Antworten zur Arbeitgeberpräferenz von über 14.548 Befragten aus sechs Ländern (Schweden, Dänemark, Norwegen, Finnland, Deutschland und der Schweiz) ausgewertet, die sowohl einen Fragebogen ausfüllten als auch Antworten in Freitextform gaben, um ihre Wahl zu erläutern. Zu den befragten Young Professionals zählen Student:innen von Hochschulen oder Universitäten, die kurz vor ihrem Abschluss stehen, sowie Akademiker:innen mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Der YPAI wird von der schwedischen Personalberatung Academic Work erstellt.

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