Arbeitsklima ist wichtiger als das Gehalt

61 Prozent der deutschen Millennials sind auf dem Sprung zu neuen Arbeitgebern – oder können sich vorstellen, ihren aktuellen Job zu verlassen. 21 Prozent suchen sogar aktiv nach einer neuen Stelle. Bei den Frauen sind es 23 Prozent, bei den Männern 19 Prozent. Die 'Great Resignation' – so wird diese Entwicklung im englischsprachigen Raum genannt – scheint nach Deutschland zu schwappen. Das zeigt die Studie Karrierewege Millennials 2022 der Prüfungs- und Beratungsgesellschaft EY (Ernst & Young). Sie wurde zusammen mit The female factor, einer Karriereplattform für Frauen, durchgeführt. Für die Studie wurden mehr als 1.000 Deutsche im Alter von 18 bis 40 Jahren befragt. Außerdem haben über 1.500 Personen in Österreich und der Schweiz an der Befragung teilgenommen.

Die Gründe für den geplanten Jobwechsel: Unzufriedenheit mit dem aktuellen Gehalt (27 Prozent), die Suche nach neuen Herausforderungen (15 Prozent) und der Wunsch sich beruflich weiterzuentwickeln (14 Prozent).

Motivation durch angenehmes Arbeitsumfeld

Bei der Jobwahl geht es Millennials dabei nicht ums Geld. Zumindest nicht allein. Der wichtigste Faktor ist ein anderer: Das Klima (58 %) zwischen Kolleg:innen ist den 18- bis 40-Jährigen bei einem neuen Job wichtiger als das Gehalt oder die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (je 50 %). Bei den Befragten in Österreich (72 Prozent) und der Schweiz (70 Prozent) ist das Arbeitsklima sogar noch wichtiger.

Vor allem Frauen ist das Arbeitsklima wichtig: 64 Prozent halten es für einen wichtigen bis sehr wichtigen Faktor. Bei den männlichen Millennials in Deutschland sind es 53 Prozent. Damit verschieben sich die Prioritäten: Fast die Hälfte (46 Prozent) aller Befragten gab an, dass für die Wahl ihres aktuellen Arbeitgebers noch das Gehalt ausschlaggebend gewesen sei. Dahinter folgen das Arbeitsklima (34 Prozent) und der Standort des Büros (24 Prozent).

Förderung wird gewünscht

Ist eine neue Stelle gefunden, wünschen sich die Mitarbeitenden vor allem Förderung – und formulieren das auch gegenüber ihrem Arbeitgeber. 64 Prozent der Befragten reden mit ihren Vorgesetzten über ihre Karrierepläne. Bei den Männern sind es 71 Prozent, bei den Frauen dagegen mit 56 Prozent deutlich weniger. Allerdings fühlen sich die weiblichen Befragten besser von ihren Vorgesetzten unterstützt: 28 Prozent der Frauen gaben den Grad der Unterstützung mit voll und ganz an – bei den Männern waren es dagegen 18 Prozent.