Homeoffice wichtiger als Nachhaltigkeit

Jede:r zweite Arbeitgeber:in in Deutschland investiert in ortsflexibles Arbeiten (Homeoffice), um Fachkräfte zu gewinnen und an sich zu binden. Ebenso viele setzen auf ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Deutlich weniger (35 Prozent) werben im HR-Management gezielt mit dem Thema Nachhaltigkeit und nur 27 Prozent mit einer ausgefeilten Diversity-Strategie, ergibt die Studie Managementkompass Survey Skilling des Technologieunternehmens Sopra Steria, Hamburg. F.A.Z. Business Media | Research hat dafür im September 2022 im Auftrag des F.A.Z.-Instituts und von Sopra Steria durchgeführt 395 Entscheider:innen aus Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung online befragt.

Arbeitgeber in Deutschland investieren demnach in sehr viele unterschiedliche Maßnahmen, um Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Konkrete Angebote wie ortsflexibles Arbeiten und Healthcare spielen eine immer größere Rolle sowie die Kommunikation in Form von Arbeitgebermarketing. In der Außendarstellung sieht es nach einem ungleichen Kampf zwischen Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung aus. Mehr als jedes zweite Unternehmen investiert in Employer Branding. In der öffentlichen Verwaltung präsentiert sich dagegen nur jede vierte Organisation systematisch und mit Extra-Budget als Top-Arbeitgeber.

Bei der Arbeitgeberwahl ist für ein Drittel der Arbeiternehmer:innen in Deutschland wichtig, ob das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt, zeigt eine Umfrage des Personaldienstleisters Randstad von 2021.

Das Thema Nachhaltigkeit besetzen vor allem Banken und Versicherer - nicht nur im Vertrieb, sondern auch in den Personalabteilungen. 46 Prozent der befragten Finanzdienstleister investieren in Nachhaltigkeitsmanagement, um so Fachkräfte für sich zu gewinnen und an sich zu binden, so der Managementkompass Survey von Sopra Steria. Sie zeigen beispielsweise Präsenz auf Portalen wie goodjobs.eu, thechanger.org und jobverde.de. und werben mit Nachhaltigkeitsthemen wie "Impact Investment" und "Social Finance".

Digitalisierung von HR-Prozessen

Es wird künftig laut Sopra Steria für Personalabteilungen noch stärker darauf ankommen, personalisierte Angebote zu machen, zugeschnitten auf einzelne Personen. Dafür müssten sie allerdings diese Bedürfnisse kennen - und dafür brauche es Daten und Analyse. Beides fehlt in vielen Unternehmen und Behörden in Deutschland. Neun Prozent der befragten Arbeitgeber investieren auf dem Gebiet. Jeder dritte Arbeitgeber digitalisiert aber HR-Prozesse und am häufigsten den Bewerbungsprozess.
 

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